”Vi er en del af et fagligt fællesskab”, ”Vi arbejder for at sikre høj kvalitet og tryghed for kunderne”, ”Vi får adgang til værdifulde ydelser”. Der er mange gode grunde til, at vores medlemmer vælger at være medlem af Search Danmark. Det sætter Search Danmark fokus på i en ny kampagne.
I et debatindlæg i Jyllands-Posten skriver Search Danmarks formand, Morten Andersen, om muligheder for at rekruttere nye kompetencer i sommerferien. Medarbejdere, topledere og specialister bruger nemlig ikke kun feriedagene til at trække stikket og koble af ved stranden. Tiden bliver også brugt på at reflektere over karrieren, og hvilke muligheder man vil forfølge.
Corona har for alvor ramt Danmark og dansk erhvervsliv. Det gælder også headhunterbranchen. Search Danmark arbejder i tæt samarbejde med Dansk Erhverv for at afbøde konsekvenserne for vores branche.
Medlemmerne af Search Danmark, der er brancheforeningen for danske headhunter-virksomheder, har ved en netop afsluttet online generalforsamling valgt ny formand og bestyrelse.
I Danmark er der i 2019 lidt flere kvinder end mænd, der har en lang videregående uddannelse. På trods af dette er der stadig stor forskel på kvinders og mænds funktioner på arbejdsmarkedet. Search Danmark og Dansk Erhverv har analyseret, hvad kønsdiversitet betyder for virksomheders resultater og i hvilket omfang der i dag er kønsdiversitet i ledelsen hos virksomhederne i den private sektor.
2020 tegner til et år, hvor vi ser flere kollegaer i branchen.
Fyrværkeritågen er væk, og januars hverdag har meldt sig. Her på tærsklen til det nye år er der stor optimisme at spore i branchen.
Det er hjørnesten, når det handler om excecutive search og search and selection. Derfor spørger medlemmer af Search Danmark kunderne om tilfredsheden med deres arbejde - også når det gælder etik og samarbejde.
Search Danmark, som tæller en række af de toneangivende Search og Executive Search virksomheder i Danmark, tager nu hul på sit tredje år. Én af Search Danmarks mærkesager er at bidrage til høj kvalitet i løsning af search-opgaver og ikke mindst til at skabe transparens i branchen.
Det kan godt være, at virksomhederne og HR er gået på ferie, men det er kandidaterne ikke. Medarbejdere, topleder og specialister bruger ikke kun feriedagene til at trække stikket ud og koble af. Tiden bliver også brugt på at reflektere over deres karriere og næste job. Sommeren kan derfor vise sig at blive din bedste allierede, hvis du er på udkig efter nye talenter.